Prévention de la désinsertion professionnelle et maintien en emploi

Comment nos experts peuvent-ils vous accompagner ?

Repérage
Nous repérons dès que possible les salariés à risque de désinsertion professionnelle lors des visites d'information et de prévention (VIP), que ce soit avec le médecin du travail ou l'infirmier(e) de santé au travail.

Exemples de situations à risque de désinsertion professionnelle : maladie chronique, pathologie mentale ou physique, déficience sensorielle (visuelle, auditive...) ou cognitive (mémoire, compréhension, travail pénible : manutentions, gestes et postures contraignantes, horaires postés, bruit, usure précoce, vieillissement et ses conséquences sur le travail...

Prise en charge
L'expertise pluridisciplinaire de notre cellule spécialisée dans le maintien en emploi nous permet de réaliser un plan d'action concerté pour la sécurisation du parcours professionnel des salariés. Ce travail est effectué en collaboration avec des partenaires sociaux tels que CAP Emploi, la MDPH et l'Assurance Maladie.

Exemples de solutions concertées entre l'employeur, le salarié et le médecin : aménagement des situations de travail, aménagement technique et/ou organisationnel, aménagement du temps de travail ou d’horaires, aménagement des tâches, reclassement à un autre poste dans la même entreprise, accompagnement au reclassement externe à l’entreprise, aide à la mobilisation de moyens /mesures pour une reconversion professionnelle...

La cellule de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP)

Je contacte la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle

Vous êtes employeur et l'état de santé de votre salarié vous inquiète ? Téléchargez notre flyer d'information

Vous êtes salarié(e) et en difficulté au travail pour des raisons de santé ? Téléchargez notre flyer d'information

Les différents types de visites dans le cadre du suivi individuel du salarié

Retrouvez ici l'ensemble des services proposés dans le cadre de la cotisation annuelle.

N'hésitez pas à prendre contact avec votre médecin du travail le plus tôt possible afin de parler des difficultés rencontrées.
Une intervention précoce favorise la réussite !

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